Mikkelin keskussairaalassa on käynnistetty saattohoidon vapaaehtoistoiminta osana elämän loppuvaiheen tukemista. Toiminnan kehittämisessä on päällä vahva tahtotila sairaalan ja eri vapaaehtoistoimijoiden keskuudessa.
Tuore Itä-Suomen yliopiston palliatiivisen lääketieteen professori tavoittelee tasa-arvoisempaa hoitoa parantumattomasti sairaille.
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen ei ole pelkästään työaikajärjestelyjä tai työaikajoustoja. Kyse on laaja-alaisesta työhyvinvointiin vaikuttavasta kokonaisuudesta. Se nivoutuu useisiin elämän ja työelämän osa-alueisiin.
Sairaanhoitajan tutkintoon sisältyy 75 opintopistettä harjoitteluita erilaisissa sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaympäristöissä. Hoitotyön harjoittelun käytäntöjä on kehitetty viime vuosikymmeninä.
Asiakaspalautteen kerääminen ja sen käsittely palvelujen parantamiseksi ja kehittämiseksi on Essotessa tärkeää. Opinnäytetyön tuloksissa korostui kiitos henkilöstölle ammattitaidosta ja ystävällisyydestä.
Moision sairaalassa on syksyn aikana syntynyt abstraktia taidetta osastojen potilaiden ja hoitohenkilökunnan yhteisissä Minäkuva-taidepajoissa. Maalaustuokiot ovat osoittautuneet ainutlaatuisen opettavaisiksi tilaisuuksiksi oman minuuden ja vuorovaikutuksen kannalta.
Sairaalasielunhoidossa tuetaan potilasta ja hänen läheisiään sairauden ja luopumisen kriiseissä ja terveydenhuollon henkilökuntaa hoitotyön arjessa ja vaativissa hoitotilanteissa. Työn lähtökohta on ihmisen oman vakaumuksen kunnioittaminen ja tukeminen hänen ehdoillaan.
Essoten Hyvä työkamu -tunnustukset ovat kollegoiden ilmiantoja toisistaan. Hyvä työkamu luo työyhteisöönsä mukavaa ilmapiiriä ja kannustaa muita. Syyskuussa palkittiin jälleen kaksi Hyvää työkamua.
Essotessa aloitetun tutkimustyön tuloksena on saatu kuvaus ja geenilöydös periytyvälle dystonia-tremor taudille.
Essoten terveyspalveluissa on otettu käyttöön ammatillinen mentorointimalli, jolla tuetaan ammatillista kasvua, siirretään hiljaista tietoa ja tutustutaan erilaisiin organisaatiokulttuureihin. Mentorointi perustuu aktorin ja mentorin väliseen yhteistyöhön ja luottamukselliseen vuorovaikutukseen. Mentorointimalli on vapaasti kaikkien Essoten vastuualueiden hyödynnettävissä.
